Создание сайта для HR в Актобе
Разрабатываем HR-сайты и карьерные порталы в Актобе, которые привлекают лучших кандидатов и снижают стоимость найма. Каталог вакансий, HR-бренд, интеграция с ATS. 25+ HR-проектов за 12 лет, снижение стоимости отклика на 40%.
HR-сайты в цифрах
10 лет создания карьерных порталов в Актобе и по всей России
Узнаёте свой HR? 4 проблемы, из-за которых вы не находите лучших сотрудников
С этими задачами к нам приходят 80% HR-отделов в Актобе
Зависимость от hh.ru — стоимость отклика растёт каждый год
hh.ru повышает цены ежегодно: отклик на вакансию обходится в 500–5 000 ₸ Кандидаты видят десятки одинаковых вакансий — выбирают по зарплате, а не по компании. Собственный карьерный портал — прямой канал: органические отклики + HR-бренд + стоимость найма ↓40%.
Нет HR-бренда — кандидаты не знают, почему именно вы
76% кандидатов гуглят компанию перед откликом. Если находят только hh.ru-вакансию и пустой сайт — уходят к конкуренту с красивым карьерным разделом. HR-бренд на сайте: культура, офис, команда, истории сотрудников — это конкурентное преимущество в борьбе за таланты.
Процесс отклика сломан — кандидаты уходят на полпути
Кандидат нашёл вакансию, но форма отклика требует регистрации, загрузки резюме в формате .doc и заполнения 15 полей. 60% уходят. Отклик должен занимать 30 секунд: загрузил резюме или подключил hh.ru — готово.
HR тратит 50% времени на рутину вместо поиска кандидатов
Сбор откликов из 5 источников, ручная сортировка резюме, переписка в почте, Excel-таблицы. Без автоматизации HR-менеджер обрабатывает 20 откликов в день вместо 100. Интеграция сайта с ATS решает проблему.
7 компонентов HR-сайта, который привлекает лучших кандидатов
Не просто список вакансий — а система привлечения талантов в Актобе
Каталог вакансий с фильтрацией и поиском
Структурированный каталог: фильтры по отделу, городу, формату (офис/удалёнка/гибрид), уровню. Каждая вакансия — SEO-оптимизированная страница. Микроразметка JobPosting для Google for Jobs.
HR-бренд: культура, офис, команда
Страницы о компании: миссия и ценности, фото офиса и команды, видеоинтервью с сотрудниками, бенефиты. Блок «День сотрудника» и «Карьерный рост». Кандидат понимает, чем вы лучше конкурентов.
Быстрый отклик за 30 секунд
Отклик одной кнопкой: загрузка резюме (PDF/DOCX), подключение профиля hh.ru/LinkedIn, автозаполнение. Без регистрации. Мобильный отклик в 2 тапа. Конверсия отклика — от 8%.
Интеграция с ATS
Отклики автоматически попадают в Huntflow, Talantix, E-Staff, Potok или другую ATS. Дубликаты фильтруются. HR видит все отклики в одном окне — не теряет кандидатов.
Реферальная программа на сайте
Сотрудники рекомендуют друзей через сайт: уникальная ссылка, отслеживание, вознаграждение. Рефералы — самый качественный канал: конверсия в найм в 4 раза выше, чем с hh.ru.
SEO для привлечения кандидатов
Оптимизация под запросы «вакансии [компания]», «работа [должность] в Актобе», «[компания] отзывы сотрудников». Google for Jobs, Яндекс.Работа. Органические отклики — бесплатные и самые мотивированные.
Аналитика HR-воронки
Дашборд: источники откликов, конверсия по этапам, время закрытия вакансии, стоимость найма. Сравнение каналов: сайт vs hh.ru vs реферал. Данные для принятия решений.
Сравнение подходов к созданию сайтов: HR
| Параметр | Lead.Media | Веб-студия | Конструктор/DIY |
|---|---|---|---|
| Employer branding | ✓ Видео + отзывы | ~ Текст | ✗ |
| Карьерный портал с вакансиями | ✓ Фильтры + подписка | ~ Список вакансий | |
| Интеграция с HRM (Huntflow) | ✓ Автоматическая | ~ Ручная | ✗ |
| Онлайн-анкетирование | ✓ Кастомные формы | ~ Google Forms | ✗ |
| Аналитика откликов | ✓ Дашборд | ✗ | ✗ |
| CMS-обучение и поддержка | ✓ 3 мес. бесплатно | ✓ Платно | ✗ |
Так может выглядеть ваш сайт
Живые демо для юристов и проф-услуг: нажмите, чтобы открыть, — и представьте на этом месте свой бизнес в Актобе. Адаптируем под ваш рынок: Kaspi-оплата, интеграция с 2GIS, версии на казахском и русском. Это демо-макеты из нашей библиотеки (300+), а не работы клиентов.
Смотреть демо →
Смотреть демо →
Смотреть демо →
Смотреть демо →
Смотреть демо →
Смотреть демо →Кейсы наших клиентов
Проекты нашего агентства для бизнеса в Актобе — те же команда и подход обеспечат результат и вам
Dala Mebel — Интернет-магазин мебели
Алматы · 2 месяца
Собрали новый каталожный сайт за 850 000 ₸: казахская и русская версии, оплата через Kaspi, фильтры по коллекциям. Старый сайт грузился почти 7 секунд и терял мобильный трафик — теперь 78% заказов приходят со смартфонов.
Tumar Clinic — Стоматология
Астана · 6 недель
Сделали сайт клиники за 620 000 ₸ с онлайн-записью к конкретному врачу, ценами по услугам и интеграцией с 2GIS. Треть записей теперь проходит без единого звонка администратору.
QazBuild — Стройматериалы
Шымкент · 3 месяца
Разработали B2B-каталог на 4 000 позиций за 1,2 млн ₸: прайс выгружается из 1С, оптовики оформляют заявку без менеджера. Средний чек онлайн-заявки — 207 000 ₸.
Более 140 проектов в разных нишах
Показатели кейсов — фактические результаты конкретных проектов. Результаты зависят от ниши, региона, бюджета и конкуренции, не являются гарантией аналогичного результата и публичной офертой.
От брифа до первого отклика — 6 этапов создания HR-сайта
Каждый этап с дедлайном — запуск HR-сайта за 14–21 день
Аудит HR-процессов и анализ конкурентов
Изучаем текущий процесс найма, EVP (ценностное предложение работодателя), конкурентов за таланты в Актобе. Формируем ТЗ.
Дизайн HR-бренда
Прототипы и дизайн: карьерная страница, вакансии, форма отклика, страницы о культуре. Фирменный стиль HR-бренда. 2 раунда правок.
Разработка и интеграция с ATS
Вёрстка, каталог вакансий, форма отклика, интеграция с ATS. Настройка микроразметки JobPosting.
Контент: культура, команда, вакансии
Тексты о компании, фото/видео, истории сотрудников. Наполнение вакансий. SEO-оптимизация.
Тестирование и запуск
QA, тестирование формы отклика и интеграций. Настройка аналитики. Запуск.
Оптимизация и поддержка
Анализ откликов, A/B тесты формы, оптимизация конверсии. Обновление вакансий.
Тарифы на создание HR-сайта в Актобе
Три решения — от карьерной страницы до HR-портала
HR.Старт
Карьерный раздел для сайта компании в Актобе.
- Карьерная страница + каталог вакансий
- Форма отклика с загрузкой резюме
- HR-бренд: культура, офис, команда
- Адаптация под мобильные (mobile-first)
- Микроразметка JobPosting
- Базовая SEO-оптимизация
- Техподдержка 1 месяц
HR.Про
Карьерный портал с ATS-интеграцией для компании в Актобе.
- Всё из «HR.Старт»
- До 30 страниц
- Интеграция с ATS (Huntflow/Talantix)
- Реферальная программа
- Истории сотрудников и видеоинтервью
- Аналитика HR-воронки
- Core Web Vitals в зелёной зоне
- Техподдержка 3 месяца
HR.Корпорация
Корпоративный HR-портал для крупной компании.
- Всё из «HR.Про»
- До 100 страниц
- Мультигеография (филиалы)
- Внутренний портал для сотрудников
- Программа стажировок
- Выделенный проект-менеджер
- API для интеграций
- Техподдержка 6 месяцев
Наша команда
Кто будет делать ваш сайт
Сертификаты, партнёрства и награды
Подтверждено данными
По данным Google, улучшение Core Web Vitals на 30% снижает bounce rate на 24% (Chrome UX Report, 2025)
Источник: Chrome UX Report
Сайты на Next.js загружаются в среднем на 40% быстрее аналогов на WordPress (Vercel Benchmark, 2025)
Источник: Vercel
По данным Portent, каждая дополнительная секунда загрузки снижает конверсию на 4.42%
Источник: Portent
Mobile-first индексация охватывает 99% сайтов в Google с 2024 года
Источник: Google Search Central
Гарантии на создание HR-сайта — в договоре
Мы несём финансовую ответственность за качество и сроки
Фиксированная цена — без доплат в процессе
Смету фиксируем в договоре до старта, что входит в тариф — расписано по пунктам. В процессе не появляется внезапных «доплат за доработку»: согласованный объём делаем за оговорённую сумму. Нужно что-то сверх ТЗ — оцениваем заранее, а не ставим перед фактом.
01Google for Jobs с первого дня
Все вакансии индексируются в Google for Jobs и Яндекс.Работе с первого дня запуска. Микроразметка JobPosting включена.
02Сроки — в договоре
14 дней для «Старт», 21 день для «Про», 30 дней для «Корпорация». Пени 0,5% за просрочку.
03Интеграция с ATS работает стабильно
Гарантируем стабильную работу интеграции с Huntflow, Talantix или другой ATS.
04Все материалы — ваша собственность
Код, дизайн, контент — передаём по акту.
05Отзывы клиентов
«Мы открывали третий клуб и боялись, что не заполним его. Заполнили за два месяца — быстрее, чем первые два за год.»
«Раньше клиенты звонили и спрашивали «а у вас сайт вообще работает?». Теперь заказы падают ночью, пока шоурум закрыт.»
«Прорабы раньше присылали заказы фото тетрадного листа в WhatsApp. Сейчас половина оптовиков собирает корзину сама — менеджеры занимаются только крупняком.»
10 лет в веб-разработке. Next.js, React, WordPress. 300+ сайтов от лендингов до маркетплейсов.
Частые вопросы о создании HR-сайтов в Актобе
Стоимость — от 645 000 ₸ Карьерная страница — 645 000 ₸, портал с ATS — 1 250 000 ₸, корпоративная HR-платформа — от 2 500 000 ₸
hh.ru — платный канал с растущими ценами. Карьерный портал — органический канал: SEO-трафик, рефералы, прямые переходы. Стоимость отклика снижается на 40–70%. Плюс HR-бренд.
Да, работаем с Huntflow, Talantix, E-Staff, Potok, Workday. Отклики автоматически попадают в ATS с полным контекстом.
Структурированные данные для Google for Jobs и Яндекс.Работы. Ваши вакансии появляются в специальных блоках поисковой выдачи — бесплатный трафик кандидатов.
Первые органические отклики — через 2–4 недели после запуска. Рост на 50% — через 2–3 месяца. Реферальная программа даёт результат с первой недели.
Для компаний до 500 сотрудников — достаточно карьерного раздела на корпоративном сайте. Для крупных — рекомендуем отдельный портал (careers.company.ru) с полным HR-брендом.
Сотрудник получает уникальную ссылку, делится с друзьями. Система отслеживает отклик, найм, начисляет вознаграждение. Рефералы — самый качественный канал: конверсия в найм в 4 раза выше.
Да, 100+ городов. Мультигеографические HR-порталы для распределённых компаний — наша специализация.
Получите прототип HR-сайта за 3 дня — бесплатно
Покажем карьерную страницу, каталог вакансий и план HR-бренда
Создание сайтов в Актобе
Сайт в Актобе — это чаще всего инструмент прохождения квалификации, а не витрина. Вокруг СНПС-«Актобемунайгаз», «Казхрома» и Донского ГОКа в Хромтау работает пояс подрядчиков: буровой сервис, аренда автокранов и вахтовок, КИПиА, электромонтаж, промышленное снабжение. Их клиент — снабженец недропользователя, который перед допуском к тендеру открывает Google и смотрит: есть ли у компании допуски, сертификаты, парк техники, референс-лист выполненных объектов. Мы проектируем сайты именно под этот сценарий: страница «Допуски и лицензии» с документами, каталог техники с характеристиками и фото, раздел выполненных работ с объектами и заказчиками.
Второй большой сегмент — HR-сайты и карьерные страницы. Запад Казахстана конкурирует за вахтовиков, машинистов и ИТР с Атырау и Тенгизом, поэтому страница вакансий с условиями вахты, жильём, графиком и формой отклика в WhatsApp — это рабочий инструмент найма, а не формальность. Отдельно делаем двуязычные версии (русский + при необходимости казахский): часть заказчиков и персонала подрядчиков — из южных областей.
Для торговли и услуг города собираем лендинги и каталоги с приёмом заявок в WhatsApp и оплатой через Kaspi. Мы работаем на рынке Актобе, знаем расценки региона и считаем сметы в тенге — без пересчёта из чужих валют и без наценки «за столицу». Сроки и этапы фиксируем в договоре.
- Актюбинская область держит одни из крупнейших в мире запасов хромовой руды (Донской ГОК «Казхрома» в Хромтау) — вокруг добычи и ферросплавов сформирован плотный подрядный B2B-пояс, основной заказчик сайтов в регионе
- СНПС-«Актобемунайгаз» и сервисные компании нефтегаза закупают через тендерные процедуры — сайт с допусками и референс-листом де-факто часть квалификационного пакета подрядчика
- Кадровая конкуренция с проектами Атырауской области делает карьерные страницы с откликом в WhatsApp стандартом найма вахтового персонала на западе Казахстана
Создаём сайты в Актобе
Собираем продающие сайты и лендинги для бизнеса Актобе. Работаем в Актобе: на связи в рабочее время города, всё по договору.
Знаем рынок Актобе изнутри
Актобе — 500 тыс. жителей, большой региональный рынок в Казахстане. Конкуренция средняя — системный подход выводит вперёд за несколько месяцев.
Цены в тенге под рынок Актобе
Смету считаем в тенге и под рынок Актобе. Пришлём расчёт после короткого брифа — бесплатно и без обязательств.
Ведём и поддерживаем
Работаем по договору и передаём все доступы. После запуска остаёмся на связи: ведём проект, дорабатываем, отвечаем быстро.
Работаем по всем районам Актобе: Старый город, Жилгородок, Авиагородок, микрорайон Батыс-2 — и в пригородах.